La Facilitación es el acompañamiento de grupos y personas en sus procesos de todo tipo de interacción: evolución, conflicto, resolución…
La Red Amaltea ayuda a organizaciones, proyectos y sus equipos en sus procesos utilizando diferentes metodologías en función de las necesidades específicas.
Process Work/Trabajo de Procesos
: “es un modelo multidisciplinar que busca favorecer la transformación individual y colectiva, así como, desarrollar el crecimiento tanto a nivel personal, como a nivel grupal y social.”
Coaching Ontológico: “es un proceso basado en el acompañamiento a través de la conversación, que nos entrega opciones para, desde la reflexión y el aprendizaje, conectarnos de nuevo con aquello que dota de sentido a nuestra vida, disolver barreras, trascender límites y adquirir aquellas competencias y habilidades, necesarias en nuestra vida, para la consecución de nuestros sueños y objetivos desde el bienestar.”
Dragon Dreaming: “ayuda a la creación de proyectos sostenibles e inspiradores que favorezcan una nueva cultura de colaboración y aprecio entre personas; basada en la comunicación transparente y carismática y la confianza”.
La Facilitación Sistémica (FS) es una metodología que integra las herramientas habituales para darle una nueva dimensión a las intervenciones en el coaching, la facilitación, la consultoría, el liderazgo, etc. conectando con el cuerpo, el espacio y los objetos (sillas, post its en ciego, línea, matriz, triángulo, círculo… que constelen los conceptos que se vayan a trabajar)
Art of Hosting (el Arte del Liderazgo Participativo): “es un enfoque de liderazgo que escala desde lo personal a lo sistémico mediante la práctica personal, el diálogo, la facilitación y la co-creación de la innovación para hacer frente a desafíos complejos”.
Algunas de las competencias de la Red Amaltea en la Facilitación de procesos de grupo son:
- Diseñar y adaptar las herramientas para satisfacer las necesidades del cliente.
- Planificar procesos grupales adecuados a cada caso.
- Crear entornos ideales para la participación e interacción grupal.
- Guiar al grupo hacia resultados adecuados y útiles.
- Modelar actitudes profesionales positivas.
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